加拿大電力人力資源部(Electricity Human Resources Canada)4月11日發(fā)布的這份行業(yè)勞動(dòng)力需求新報(bào)告顯示，在2022年之前，發(fā)電廠和輸電系統(tǒng)將至少需要20,500名新雇員。

從發(fā)電到輸電，加拿大電力行業(yè)直接雇用了近107,000名員工，但這些員工的構(gòu)成不理想，比如女性只占總員工人數(shù)的四分之一，少數(shù)族裔僅占十分之一;員工的平均年齡偏大：25歲以下的占員不到5%。由于許多工作需要大量培訓(xùn)，使行業(yè)對(duì)新雇員的需求變得很復(fù)雜。

據(jù)《赫芬頓郵報(bào)》報(bào)導(dǎo)，電力人力資源部首席執(zhí)行官布蘭尼根(Michelle Branigan)女士表示，這些新員工不是經(jīng)過3個(gè)月或6個(gè)月的訓(xùn)練就可以上崗的。所以，為將來準(zhǔn)備新雇員是非常關(guān)鍵的工作。

電力行業(yè)需要很多新人去替換年老退休的雇員，而且，隨著各種需要充電電池供電的電子產(chǎn)品增加，電動(dòng)汽車和數(shù)字系統(tǒng)增加，社會(huì)對(duì)電力的需求在不斷增長(zhǎng)，電力行業(yè)需要不斷成長(zhǎng)，以滿足這些增加的需求。

布蘭尼根表示，未來的員工隊(duì)伍也必須更加靈活，需要能夠應(yīng)對(duì)可再生能源和數(shù)字技術(shù)的工作環(huán)境。這些技術(shù)正以前所未有的速度改變著這個(gè)行業(yè)。如果不能解決這種對(duì)雇員的關(guān)鍵需求，加拿大的電力系統(tǒng)將變得不那么可靠。

她說，行業(yè)遇到的挑戰(zhàn)是，必須在指定的時(shí)間和地點(diǎn)，找到具有合適技能的工人。

該報(bào)告指出，許多電力行業(yè)工作崗位需要的技能，與其它行業(yè)的需求類似，比如工程師、網(wǎng)絡(luò)安全專家、信息和通信技術(shù)專家，電力公司必須與其它更吸引人的公司競(jìng)爭(zhēng)人才。