在大多數(shù)情況下，石油和天然氣專業(yè)人士并不擔心人工智能。這是根據(jù)Sanford Rose Associates旗下HireStrong LLC的首席執(zhí)行官兼技術(shù)招聘顧問Joshua May的說法，他認為“這是一種工具，就像電子郵件或電話一樣”。

May說：“人工智能將有助于讓一些工作更容易，一些工作更輕松，等等，但它無法完成世界各地所需的真正工程任務(wù)。變量太多了，我們總是需要工程師和有技術(shù)能力的人來執(zhí)行工作，并知道如何解決問題。人工智能只是一種讓其他人的生活更輕松的工具。”

總部位于美國休斯頓的Piper-Morgan Search公司創(chuàng)始人兼總裁Gladney B. Darroh表示，他在該行業(yè)獲得的“氛圍”是，大多數(shù)專業(yè)人士“對人工智能的可能性感到興奮”。他說：“他們真的相信，由于人工智能的創(chuàng)造力和效率，它有很大的潛力來加強石油和天然氣行業(yè)的努力，使其現(xiàn)有業(yè)務(wù)更加環(huán)保，并從長遠來看，它有能力從化石燃料轉(zhuǎn)向綠色能源。最終，當人工智能等重大未知技術(shù)被引入時，石油和天然氣專業(yè)人員與任何其他行業(yè)的專業(yè)人員一樣人性化——有些人會害怕，有些人會接受。大多數(shù)專業(yè)人士對人工智能持積極態(tài)度，相信技術(shù)的巨大飛躍將創(chuàng)造新技術(shù)、新公司和新工作崗位。就我個人而言，我同意他們的觀點。”

Petroplan歐洲、中東和非洲地區(qū)永久招聘主管Neil Bradshaw表示 ：”工人們對人工智能的關(guān)注持續(xù)不斷，眾所周知，自20世紀80年代以來的技術(shù)進化使工人流離失所的速度快于創(chuàng)造就業(yè)的速度。然而，工人們可以感到欣慰的是，很少有石油和天然氣公司能夠?qū)嵤┧枰?guī)模的技術(shù)，最近的研究表明，70%的數(shù)字化項目還沒有進入試點階段。這些技術(shù)并不總是能產(chǎn)生明確的價值，如果管理層看不到改進，他們就不愿意承諾廣泛部署。此外，新技術(shù)需要新的技能發(fā)展，需要改變長期的工作實踐，這需要人員。隨后，技術(shù)和管理人員的結(jié)合帶來了價值。”

Sanford Rose Associates的另一家附屬公司伯明翰集團的首席執(zhí)行官Brian Binke在接受采訪時表示，人工智能“不僅應(yīng)該受到石油和天然氣專業(yè)人士的歡迎，而且應(yīng)該受到大多數(shù)工作專業(yè)人士的支持，因為它可以幫助優(yōu)化工作流程，提高工人安全，并提前預(yù)測問題和問題”。

Binke說：“我認為人們對人工智能最大的誤解是它將取代人類，但事實并非如此——人工智能正被用來擺脫平凡的日常任務(wù)，這樣員工就可以專注于工作的其他部分。我不相信人工智能會在很長很長一段時間內(nèi)取代石油和天然氣行業(yè)的人類。”Binke強調(diào)，他看到客戶投資于能夠分析地下和天氣等當?shù)厍闆r的技術(shù)，他指出，這需要持續(xù)監(jiān)測，以確保可靠和安全的運營。他說：“人工智能也被用于石油和天然氣行業(yè)，使用配備熱成像的無人機檢查管道，這有助于檢測任何泄漏。還有一些技術(shù)可以幫助預(yù)測任何風險，并運行井口監(jiān)測的情景計劃。”