據悉，7月13日，德業(yè)股份發(fā)布2024年度“提質增效重回報”行動方案，其中提到，2024年度，公司將持續(xù)聚焦逆變器、儲能電池包以及除濕機等主要業(yè)務發(fā)展，以安全生產為基礎，以市場需求為導向，以發(fā)展新質生產力為支撐，對產品研發(fā)、生產、銷售等各環(huán)節(jié)進行精細化管理，為實現公司高質量發(fā)展蓄勢賦能。

此外，公司將加強成本管控意識，重視人工智能等數字技術的應用，加快數字技術賦能，運用新技術改造提升傳統(tǒng)產業(yè);將不斷優(yōu)化供應鏈，提高生產自動化和智能化程度，科學布局新能源產能，積極拓展海外市場，壯大新能源產業(yè)，助力國家“雙碳”目標的實現。

原文如下：

寧波德業(yè)科技股份有限公司 關于2024年度“提質增效重回報”行動方案的公告

本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

為深入貫徹黨的二十大和中央金融工作會議精神，落實國務院《關于進一步提高上市公司質量的意見》的相關要求，響應上海證券交易所《關于開展滬市公司“提質增效重回報”專項行動的倡議》，踐行“以投資者為本”的上市公司發(fā)展理念，維護全體股東利益，寧波德業(yè)科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)制定了2024年度“提質增效重回報”行動方案，并于2024年7月12日經公司第三屆董事會第六次會議審議通過。具體舉措如下：

一、聚焦主業(yè)，為新質生產力“蓄勢賦能”

2023年度，全球市場充滿機遇與挑戰(zhàn)，光伏裝機量保持高增長，伴隨著能源危機緩解歐洲戶儲需求回落、光伏制造端產能釋放而供求關系發(fā)生變化等因素疊加，導致市場形勢復雜多變。公司通過差異化競爭、“走出去”的市場策略，加速產品升級、完善產品矩陣，經營成果顯著。公司實現營業(yè)收入747,970.57萬元，較上年同期增長25.59%;歸屬于母公司股東的凈利潤179,098.68萬元，較上年同期增長18.03%。

2024年度，公司將持續(xù)聚焦逆變器、儲能電池包以及除濕機等主要業(yè)務發(fā)展，注重提升企業(yè)綜合實力，持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)，樹立新發(fā)展理念，以安全生產為基礎，以市場需求為導向，以發(fā)展新質生產力為支撐，對產品研發(fā)、生產、銷售等各環(huán)節(jié)進行精細化管理，穩(wěn)中求進，以進促穩(wěn)，為實現公司高質量發(fā)展蓄勢賦能。

發(fā)展新質生產力要把創(chuàng)新擺在突出位置?？萍紕?chuàng)新能夠催生新產業(yè)、新模式、新動能，不僅是企業(yè)發(fā)展所需，也是企業(yè)立身之本。公司將把科技創(chuàng)新作為重中之重，利用長期的技術積累，立足自身優(yōu)勢，瞄準科技前沿，加大科研資金投入，吸納高精尖人才，補短板，筑長板，提高公司研發(fā)創(chuàng)新的綜合實力，完善并優(yōu)化產品體系。綠色發(fā)展是高質量發(fā)展的底色，新質生產力本身就是綠色生產力。公司將加強成本管控意識，重視人工智能等數字技術的應用，加快數字技術賦能，運用新技術改造提升傳統(tǒng)產業(yè);將不斷優(yōu)化供應鏈，提高生產自動化和智能化程度，科學布局新能源產能，積極拓展海外市場，壯大新能源產業(yè)，助力國家“雙碳”目標的實現。

二、重視投資者回報，創(chuàng)造持續(xù)價值

基于對公司未來持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的信心和內在價值的認可，增強投資者信心，公司于2023年度發(fā)布了以集中競價交易方式回購公司股份的方案，使用資金總額199,965,872.33元(不含交易費用)，總計回購股份2,839,480股，后已用于公司2024年員工持股計劃的實施，并完成了相關過戶手續(xù)。

公司堅持以投資者為本的理念，高度重視對投資者的合理投資回報。為推動建立科學、持續(xù)、穩(wěn)定的分紅機制，公司董事會制定了《未來三年(2022-2024年)股東分紅回報規(guī)劃》和《未來三年(2023-2025年)年股東分紅回報規(guī)劃》，保證股東的合理投資回報。近四年，公司現金分紅占歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤的比例分別為35.70%、35.40%、35.59%、50.43%。

2024年度，公司將繼續(xù)堅守資本市場的人民性，牢固樹立回報投資者意識，引導股東合理減持，積極推動并落實關于現金分紅的要求，在綜合考慮行業(yè)特點、自身經營及盈利水平等因素的基礎上視情況優(yōu)化分紅方案，持續(xù)提升廣大投資者的獲得感，增強投資者信心。

三、暢通溝通渠道，加固溝通橋梁

公司嚴格按照《公司法》《證券法》《上海證券交易所股票上市規(guī)則》等相關法律法規(guī)的要求，認真貫徹落實“真實、完整、準確、及時、公平”的信息披露原則，持續(xù)增強公司信息透明度。

2024年度，公司將持續(xù)推動投資者關系工作的精細化和規(guī)范化，繼續(xù)通過上證e互動平臺、公司郵箱、投資者熱線及接待投資者來訪等多種途徑加強與投資者的雙向溝通;將積極響應業(yè)績說明會常態(tài)化號召，在定期報告披露以后積極組織業(yè)績說明會，建立多層次投資者互動和交流機制，促進投資者關系管理工作提質增效，搭建良好互信的溝通橋梁。

四、堅持規(guī)范運作，提升治理水平

公司根據《公司法》《證券法》《上海證券交易所股票上市規(guī)則》《公司章程》等規(guī)定，建立健全了內部控制體系和管理制度，搭建了“三會一層”的治理體系，各層級相互配合，相互約束，相互協調，構建了規(guī)范高效的管理模式。為積極響應獨立董事制度改革，公司認真研究新規(guī)，開展專項培訓，完成了《獨立董事工作制度》《董事會審計委員會工作制度》《董事會薪酬與考核委員會工作制度》等制度的修訂，提升治理效能，助力企業(yè)高質量發(fā)展。

2024年度，公司將繼續(xù)推動獨立董事新規(guī)的落實，完善獨立董事會議機制，合規(guī)召開獨立董事專門會議，對獨立董事履職提供充分支持，健全獨立董事與中小投資者的溝通交流機制，保護中小投資者的合法權益;嚴格落實信息披露相關規(guī)定，確保信息披露合法合規(guī)。

五、強化“關鍵少數”責任，建立利益共擔共享機制

公司將高度重視董事、監(jiān)事和高級管理人員等“關鍵少數”人員的責任擔當，實行多舉措強化并提升“關鍵少數”人員的示范引領作用，推動公司高質量持續(xù)發(fā)展。公司將積極組織“關鍵少數”人員參加中國證監(jiān)會、上海證券交易所和上市公司協會組織的各類培訓，學習并了解資本市場的法律法規(guī)和監(jiān)管動態(tài)，強化其責任意識，提高其履職能力。公司已建立《非獨立董事及高級管理人員薪酬與考核管理辦法》，將非獨立董事和高級管理人員的薪酬與公司業(yè)績和企業(yè)重大成就進行掛鉤，加強管理層與股東的利益共擔機制。公司實施了2022年股票期權激勵計劃和2024年員工持股計劃，均設定了公司層面的業(yè)績考核指標和個人層面的績效考核指標，健全了公司長效激勵機制，傳達了公司與員工共同持續(xù)發(fā)展的理念，有效地將股東利益、公司利益和員工利益緊密結合在一起。

六、其他事宜

本報告所涉及的公司規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略等前瞻性表述，不構成公司對投資者的實質性承諾。敬請廣大投資者理性投資，注意相關風險。

特此公告。

寧波德業(yè)科技股份有限公司

董事會

2024年7月13日