昨日（3月7日）上午，全國政協(xié)十二屆一次會(huì)議經(jīng)濟(jì)界別聯(lián)組討論會(huì)結(jié)束之后，有媒體記者發(fā)出央企阻礙了收入分配改革進(jìn)程的質(zhì)疑。對(duì)此，全國政協(xié)委員、中國石油化工集團(tuán)公司董事長傅成玉予以否認(rèn)，表示央企不會(huì)成為改革的阻力。

今年初，因醞釀多年的收入分配改革方案遲遲未能出臺(tái)，有消息稱該方案受到央企的阻礙而造成“難產(chǎn)”。今年1月，國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人出面澄清，表示國資委堅(jiān)決支持國家正在推進(jìn)的收入分配改革，并積極參與由國家發(fā)改委牽頭制定的收入分配改革方案，否認(rèn)有央企高管阻擾收入分配改革方案出臺(tái)。

對(duì)于這一問題，傅成玉的答復(fù)是央企業(yè)不會(huì)成為改革的阻力。他給《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者列舉了兩個(gè)理由：首先它沒有理由成為阻力；第二，所有的央企直接歸中央管，中央的監(jiān)管絕不會(huì)站在企業(yè)的利益角度去看問題。“這就是說它沒有動(dòng)力去阻礙，第二個(gè)是它想阻也阻不住。”

傅成玉稱，國家制定的政策是從全國人民利益出發(fā)，而不是從企業(yè)的利益出發(fā)。作為央企的高管，因?yàn)槟壳斑€沒有實(shí)現(xiàn)完全的市場化，所以屬于半任命制，雖然有董事會(huì)的任命，但同時(shí)也要由國家來任命，所以還是要依靠政府的管理。在接受采訪時(shí)，有媒體問及傅成玉的薪水問題，他打趣地回應(yīng)，媒體炒作這個(gè)也沒有意思。他表示，央企高管的薪酬完全是由國資委制定的，而國資委制定薪酬并不是拍腦袋決定的，而是依靠業(yè)績考核，另外還有董事會(huì)的考核。

傅成玉說，國資委根據(jù)考核來制定薪酬，并不是高管想拿多少就能拿多少。“業(yè)績在這里擺著，評(píng)價(jià)在這里擺著，國家政策在這里擺著”。

對(duì)于央企是既得利益者的說法，他反駁說，這必須要做個(gè)調(diào)查，要拿出真憑實(shí)據(jù)。

在昨天的會(huì)議上，傅成玉建議，要將央企紅利劃入社保。此番言論引來眾多媒體記者的關(guān)注，畢竟在印象中，這項(xiàng)提議遇到的阻力很大。對(duì)此傅成玉解釋說，央企、國企是全民的企業(yè)，發(fā)展成果要讓全民共享，這是我們將來社會(huì)發(fā)展必走的道路。

長期以來，央企跟普通老百姓的利益似乎存在著越來越脫節(jié)的現(xiàn)象，部分民眾也把一些政策措施無法順利實(shí)施的原因歸咎于央企的阻礙。面對(duì)大家的質(zhì)疑，傅成玉認(rèn)為，央企對(duì)于民生和社會(huì)的貢獻(xiàn)是有目共睹的。在擴(kuò)大就業(yè)和帶動(dòng)中小企業(yè)發(fā)展等方面，央企也起到很明顯的作用。“雖然中石化看著是一家公司，但在產(chǎn)業(yè)鏈上有幾百家甚至上千家企業(yè)在為公司服務(wù)，這些絕對(duì)都是民企，這樣既帶動(dòng)了就業(yè)又帶動(dòng)了民企。”傅成玉表示。